全国服务热线:400-9933-966

友情链接:百度   中企动力

可信组件

Copyright © 2018 版权所有 湖南科云律师事务所  湘ICP备18013945号-1

>
>
>
2019年实习协议要包括什么内容?签订实习协议应该注意什么问题?

2019年实习协议要包括什么内容?签订实习协议应该注意什么问题?

分类:
法律答疑
作者:
2019/01/21 08:42
浏览量
实习协议要包括什么内容?
 
  (一)基本信息
 
  基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时,无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同时,实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
 
  (二)工作内容
 
  协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位,往往缺乏经验,难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础,体现不出自己的价值,做久了难免失去信心,这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚,让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习,如果接受了就要把工作做好。
 
  (三)报酬
 
  在具体的权利义务条款中,实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的,单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬,实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如,报酬按天计算,来一天给100元,或者按月结算,每月报酬1000元。除此之外,报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长,比如4月工作好,要到5月15日才给报酬。这样的情况,最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
 
  实习生在签署协议时对此有异议的,一定提出反对意见。据调查,为了实习转正,受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
 
  (四)意外风险
 
  实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物品该如何处理,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如何处理。虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。此外,最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中,发生人身伤害,特别是造成严重后果的伤害,其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定,默认情况下,雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险,因此所带来的风险相当大。
 
签订实习协议应该注意什么问题?
 
  1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,应约定相应的加班时间和报酬。
 
  2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束,但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助,并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
 
  3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的,所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法,以免事后自己的权益得不到保障。
 
  4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
 
  5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
 
  一旦单位将一份实习协议放在学生面前时,条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程,特别对于大企业来说,如果要修改协议,需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况,主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款,自己要认真读懂,一旦发现对自己太过不利的,做好拒绝单位的心理准备。
 
实习协议解除的条件有什么?
 
  一.用人单位解除合同的条件
 
  (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除实习协议,不需向劳动者预告:
 
  ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
  ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
 
  ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
 
  ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
 
  (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除实习协议,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
 
  ①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
 
  ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
 
  ③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
 
  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议,但必须符合这样的条件:
 
  ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
 
  ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
 
  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
 
  二.劳动者解除合同的条件
 
  (1)一般情况下,劳动者解除实习协议,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
 
  (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议:
 
  ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除实习协议。
 
  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
 
    ③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 
转自大律师网