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2019年员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?

2019年员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?

分类:
法律答疑
作者:
2019/03/11 15:48
浏览量
员工生病公司能辞退吗?
 
  根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。
 
  《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
 
  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
 
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 
  4、法律、行政法规规定的其他情形。
 
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?
 
  员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。
 
  劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
 
  用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
 
员工病假工资如何计算?
 
  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
 
  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
 
  3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
 
  4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
 
  ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
 
  ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
 
  ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
 
  ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
 
  ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
 
  5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
 
  ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
 
  ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
 
  ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
 
    病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
 
转自大律师网