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实习人员发生意外,能否认定工伤?

实习人员发生意外,能否认定工伤?

分类:
法律答疑
作者:
2018/08/03 15:01
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在法律实务中,实习人员能否认定工伤,因《工伤保险条例》未有规定,并无一定标准,不同法院做出不同判决,有的判决认定为工伤,有的判决不能认定为工伤。

1、人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

 

2、人力资源和社会保障部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 第六十一条: 到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。

 

3、《劳动合同法》第三节规定了非全日制用工,《劳动法》第三十七条规定了计件工作的劳动者,均应认定为建立了劳动关系。

 

4、科云律师认为,对劳人力资源和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于“勤工俭学”的理解,应该缩小理解,实习人员不能理解为勤工俭学人员,因勤工俭学应该仅理解为:学校内部提供的勤工俭学岗位。因此实习人员在实习单位应该视为与单位建立劳动关系,进而适用《工伤保险条例》认定为工伤。《劳动合同法》规定的非全日制用工已视为建立劳动关系,实习人员更应是建立了劳动关系。

 

因此按照《劳动合同法》应该对实习人员适用《工伤保险条例》,认定工伤。