没有签订劳动合同，能申请工伤认定吗？

    有不少的用人单位没有与员工签订劳动合同，当工伤事故发生后，申请工伤认定的前提条件之一就是用人单位与申请人之间存在劳动关系。此时，很多劳动者苦于没有与单位签订劳动合同，由此而不能得到合理的赔偿。那么有什么方法来解决这个问题呢？结合法律、法规和我们多年的办案经验，有如下几点措施可以参考：

    1、与公司协商，要求出具收入证明、工资证明等材料；

    2、若有工作服、工作牌、工作证等证件，务必将其保存，不要交还给公司；

    3、员工入职后，单位如果购买了社保，可以去社保局将社保清单打印出来保存好；

    4、收集两名以上同事的证人证言，言明身份信息、彼此关系、事故发生时间和地点、双方入职时间等，需要同事签字并按捺手印。

    上述材料尽可能的多收集，证据越多，越能得到仲裁庭和法院的支持。

    湖南科云律师事务所，大型长沙律师事务所，在线法律咨询与诉讼服务。找律师，到科云律师事务所。免费法律咨询热线：18153338931。或者添加律师微信号：keyundenglvshi111。咨询即可免费获取法律解决方案。