在律所律师和主讲人邓毅沣博士精心筹备和策划下，10月26日，湖南科云律师事务所劳动人事专题系列之《对不胜任工作、违纪员工的单方解除》公益讲座在麓谷信息港大厦如约举行。
律所的服务和接待一早就到达举办点，检查即将开始的讲座流程，从会场布置、签到、再到迎宾和接待，每个环节无不体现了对这次活动的重视。
讲座活动时间还未正式开始就陆陆续续有公司管理人员和HR来到了活动现场，有些管理员说第一次参加这样的公益讲座表示尤为期待，也有HR说希望听了这个讲座后能有所获并能更好的管理和规划公司的劳动人事块。
主讲人是湖南科云律师事务所的邓毅沣博士，已从业十八年，擅长于知识产权、企业管理运营、园区管理、公司风控、金融证券等，尤以知识产权和企业管理为代表钻研点，这次讲座内容也是深度与宽度并行。
这次邓毅沣博士给大家带来了五个板块内容：
板块一为试用期不符合录用条件的解除技巧，尤其说到了试用期期限约定应注意的事项，并提出了3大解除技巧和针对性建议，分别从试用期条件和试用期工资为出发点解决。
板块二内容为员工不能胜任工作的解除要点及实操，说到了如何证明员工不能胜任工作的要点及注意事项，可以依据员工来制定专人的调岗、调薪方案，还进行了案例分析。
板块三内容为严重违反规章制度的解除劳动合同的实操要点，告诉大家公司应如何操作才能保证规章制度符合民主程序要求，规章制度怎么公示才能被裁判机关认可。
板块四内容为严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损失的解除要点，提到了严重失职和徇私舞弊的概念和两者的区别，并引导HR在操作解雇时需注意的细节和做法。
板块五内容为公司单方面解除合同的程序操作要点，说到了员工违反规章制度或违反法律规定符合解除条件应当在多长时间内解除，HR如何进行解雇前的评估，提出了解除通知的设计与几种送达方式的选择，并针对解除程序要求和法律风险的控制进行了全面的讲解。
整场讲座下来在场的学员都是边听讲边记录，生怕错过任何一个重要的知识点，休息间隙也有不少学员向邓博士询问讲座的知识点和疑惑点。