劳动争议的处理程序有哪些？

　　近些年来，由于我国的劳动关系逐渐向市场化方向转变，劳动争议发生的频率也越来越高。那么对于劳动争议要怎么处理呢。程序是解决问题的过程，下面就来对劳动争议的几种处理程序进行梳理。

　　一、协商程序

　　协商程序是指争议当事人对发生的劳动争议事项进行主动协商处理，对双方的关系进行矛盾化解、协调解决争议的过程，是国家提倡的解决方式。对于不愿协商或者协商无果的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

　　二、调解程序

　　调解程序是指企业劳动争议调解委员会进行的调解方式，这个处理程序也不是必经过程，但是对于仍然希望留在原来单位工作的当事人，这个程序起着很大的作用，可以作为首选。

　　三、仲裁程序

　　这个程序是法律规定的必经程序，对于处理劳动争议来说是最重要的。争议当事人要想有权向人民法院直接提起诉讼，必须要经过仲裁，否则法院不予受理。这个程序既具有调解的灵活性，又具有法律规定的强制性和法院审判的权威性。

　　四、诉讼程序

　　按照《劳动法》、《民事诉讼法》的相关规定，争议当事人对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁决定书15日内向法院起诉。如果对法院一审判决不服，仍可上诉进行二审，但是二审是是生效的判决，争议当事人必须执行。